Background Image
Previous Page  31 / 64 Next Page
Basic version Information
Show Menu
Previous Page 31 / 64 Next Page
Page Background

INSTRUKCJA OBSŁUGI

1 2

3

ZAMIEŃ PROBLEM NA ROZWIĄZANIE

.

Gdy coś złego dzieje się w pracy lub w domu, pokaż

osobie dominującej, że jesteś skupiony na szukaniu

rozwiązania, a nie na narzekaniu na zaistniałą sytuację.

Zademonstruj, że chcesz podejść do problemu

proaktywnie – osoby dominujące łatwo stają się

sfrustrowane, gdy widzą, że ktoś jest pasywny i czeka

na wytyczne, nie wykazując woli działania. Nie wycofuj

się, nie marudź i nie krytykuj, a w zamian staraj się w pełni

zrozumieć sytuację i przyczynić się do jej naprawienia.

STAŃ SIĘ SOJUSZNIKIEM, A NIE ZAWALIDROGĄ

.

Gdy widzisz, że osoba dominująca zaczyna się irytować,

staje się zimna i arogancka, a jej poziom gniewu wzrasta

w zastraszającym tempie, nie atakuj i nie oskarżaj!

Pamiętaj, że osoby o stylu zachowania D bardzo boją się tego,

że nie zrealizują założonych celów i każda osoba,

która staje na drodze do sukcesu, jest postrzegana

jako potencjalna przeszkoda.

Osoba o stylu D, która działa pod presją, np. zbliża się

jakiś ważny termin lub nastąpiła sytuacja kryzysowa

w firmie, zaczyna być bardzo wymagająca i jeszcze

bardziej dba o poczucie niezależności oraz kontroli

nad sytuacją. Może stać się władcza, a w skrajnych

przypadkach nawet autokratyczna lub wybuchowa.

Staje się w komunikacji jeszcze bardziej konkretna,

skoncentrowana tylko na danym temacie. Taka osoba

może być postrzegana przez innych jako arogancka

lub zbyt rozkazująca.

PAMIĘTAJ,

ŻE ABY ZBUDOWAĆ

Z NIMI GŁĘBOKĄ

RELACJĘ, TRZEBA BYĆ

BEZPOŚREDNIM

I SKUPIĆ SIĘ NA SZUKANIU

ROZWIĄZAŃ

I REALIZACJI ZADANIA!

Nie bój się osób dominujących! Z nimi naprawdę można się dogadać,

a na dodatek zbudować świetną relację. Wystarczy poznać tylko kilka prostych zasad.

ZAMIEŃ PUSTOSŁOWIE NA KONKRETY

.

Osoby dominujące są bardzo skoncentrowane

na zadaniu i czasami po prostu nie zwracają

uwagi na ton głosu oraz często nie zdają sobie

sprawy, że brak ciepłej komunikacji może

kogoś nieźle przestraszyć. Nie bierz wtedy

tego do siebie – zrozum, że wystarczy pokazać

osobie dominującej, że nie jesteś przeciwko

niej, ale stoicie po tej samej stronie barykady.

Pokaż jej granice, gdy przegina, ale nigdy,

przenigdy nie wchodź na jej terytorium. Gdy

tylko wejdziesz w walkę, już przegrałeś! Jeśli

jednak pokażesz, że

walczycie wspólnie

o to samo,

zyskasz świetnego

kompana w pracy

lub w życiu.

Pamiętaj też, że osoba dominująca jest tak skupiona na

zadaniu, że często nie okazuje empatii i zainteresowania

sprawami, które nie dotyczą danego projektu. Po prostu

człowiek o dominującym typie osobowości skupia się

głównie na realizacji danego celu, a wtedy nie zależy mu

na rozwijaniu relacji. Nie ma do tego głowy! Całą swoją

energię przekierowuje na skuteczne działanie. Zatem jeśli

zaczniesz oderwane od tematu pogaduszki, albo ocieplające

atmosferę rozmowy o pogodzie/dzieciach/psach i innych

sprawach niezwiązanych z bieżącym zadaniem, licz się

z tym, że możesz spotkać się ze ścianą, zdziwieniem,

zniecierpliwieniem lub nawet

ostrzejszą reakcją, która wynika

po prostu z tego, że osoby

o stylu D pragną jak najszybciej

odhaczać kolejne zadania, a nie

– w ich opinii – marnotrawić czas

na coś innego.

Możesz powiedzieć:

„Jedziemy na

tym samym wózku i zrobię wszystko,

byśmy osiągnęli ten cel.”; „Jestem

tutaj, by Cię wesprzeć w realizacji

tego zadania.”; „Możesz na mnie

liczyć w tej kwestii – to zadanie

na pewno zrobię, abyś na czas

dostarczył rozwiązanie.”

Możesz powiedzieć:

„Skupmy

się na znalezieniu rozwiązania –

w tej sytuacji widzę następujące

opcje…”; „Najszybszym

sposobem rozwiązania tego

problemu jest…”; „Wiem, że

najskuteczniejszym podejściem

jest…”; lub „Najszybciej

osiągniemy cel w ten sposób…”

Zatem zawsze mów na temat, nie komplikuj!

Nie analizuj nadmiernie spraw i nie dawaj im

za wiele szczegółów, które mogą opóźnić

realizację zadania. Niech każde Twoje słowo

ma jakiś konkretny cel. Spróbuj pisać krótkie

maile z kilkoma kluczowymi punktami.

Zrezygnuj z przydługich wstępów i pytań

o samopoczucie/wakacje/plany na weekend,

które osoby o stylu D uważają za zbędne.

Pamiętaj, że osoby dominujące

najbardziej na świecie boją się

utraty kontroli nad sytuacją, zatem

każda próba znalezienia rozwiązania

problemu będzie widziana przez nich

bardzo pozytywnie i będą Ci

za nią

niezmiernie

wdzięczni.

31

RUSZ

Z MIEJSCA